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实战指南 | 如何最大限度地提高线上活动的出席率和参与度？ 浏览：9684 | 发布时间：2021-10-15 在市场营销中，潜在客户生成（Lead Generation）是消费者对公司的产品或服务感兴趣或咨询的开始。潜在客户Leads的主要来源有互联网、转介绍、电话、广告、活动等。据相关调查数据显示，线上活动是潜在客户生成的主要渠道，占比在90%以上。 举办一场成功的线上活动，不但可以帮助企业加速潜在客户生成，也有利于企业成为行业的思想领袖。然而，最大限度地提高线上活动的出席率是需要付出努力的，但具体应该向哪个方向努力，如何验证活动效果也成了让企业最为头疼的问题。 许多线上活动最关注的数据是用户报名数，而实际上线上活动的出席率才是最重要的。当潜在客户参加您的线上活动时，企业可以通……
  
客户案例 | 拉新500+，新增线索400+，制造业能源企业通过打造私域流量池直击转化率 浏览：8648 | 发布时间：2021-08-05 后疫情时代，行业在经历了消费者偏好及商业模式的改变的过程中，也开始逐渐思索如何建立一套完整的应对方法。如何在这种新常态下保证生产工作的正常运转是每一个企业和品牌不得不考虑的事实。 今天通过分析国内知名制造业能源企业（J品牌），如何在行业变革的现在，借助市场营销自动化工具成功提升潜客活跃度及线索获取率的案例，希望可以借助这J品牌的成功案例对行业带来珍贵的实践经验。 ▌客户背景 在互联网+的时代浪潮中，制造业数字化转型步伐加快，面对急速变化的机遇与挑战，J品牌同样面临着诸多B2B行业的通病，营销模式单一、获客难度大、决策周期长、线索转化慢这些问题也制约了J品牌市场的高……
  
客户案例 | 人力资源企业营销新探索 浏览：8422 | 发布时间：2021-08-05 虽然全球现代管理理论体系日趋成熟，但目前人力资源企业发展依然存在掣肘：“科技探索虽然一直推动着整体进步，但我们依旧无法彻底摆脱传统管理思想对于人力资源行业发展的束缚。” 相对于数字化技术和解决方案的引入，传统企业高管依然习惯性利用等级制度、人际关系或个人直觉去做管理上的判断。这就直接制约了传统企业数字化转型的开展进度和加大了人力资源行业企业开拓市场的难度。 我们的客户A企，是人力资源行业比较具有代表性的企业。在这样的行业发展环境下，他们一直坚持为推动企业战略思维和变革管理能力的提升持续发力，主导了很多知名企业与集团人力资源管理体系的建立与完善，为其……
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